第239章 蓝天（求票！）（1 / 1）

丁垒惊讶的说不出话来，这个投资额在当年的华夏互联网届可以说是巨额投资了，一千五百万就做一个网站！？为什么不拿这个钱搞isp？现在国内十几家民间isp，能有这个投资额的一个手指头都能数的过来。

而且三年内亏掉两千万！？这是什么概念？烧钱啊，这样做网站真的能持续吗？

面对丁垒的疑问，张晨只是解释了一句，“icp才是创业的未来，isp这种基础设施，笑到最后的只能是国家，而不会是个人。至于你说的盈利问题，国内互联网现在的用户基数太少，怎么做也不会盈利。我预计国内的网站想要实现盈利，至少要到2000年以后。”

丁垒听了张晨的话后，有喜有忧，喜的是idg财大气粗，几千万的投资眼都不眨就扔了进去，而且还几年之内不求盈利。证明idg是图长远的，不会做出一些短视的行为。在这种心态下，网站做成功的可能性很大。忧的是idg投了这么多钱，团队肯定不小，牛人也肯定很多，自己想要成为高层的可能性不大了。

但自己之前只是个技术支持工程师而已，如果加入这家公司，有idg这么高的投资额，肯定在国内互联网圈子中掀起滔天的波浪。自己能够在创始之初就加入，不管是什么位置，对自己都是一个很好的锻炼和资历的积累。

不对！丁垒突然反应过来，如果只是招一个技术经理之类的职位，张晨又怎么会亲自出马？想到这里，丁垒心里又开始忐忑起来。

丁垒试探性的问道：“zack，现在团队的架构是怎么样的？”

张晨看了丁垒一眼，喝了口茶：“这个网络公司，我将亲自出任ceo并兼任董事长。”

丁垒心中略微失望，但想想又觉得好笑，自己只是个小虾米而已，失望什么呢？

就听张晨继续道：“我准备调电脑报目前的副总编黎志高来做o，也就是首席运营官，负责公司的整体运营工作，并协调电脑报同网站之间的内容互通。而我给你的位置，是首席架构师。”

“首席架构师？”丁垒有点懵，这是什么东西？

看到丁垒眨巴着小眼睛懵懂的表情，张晨心中暗笑，谁叫你后世装逼的？不当董事长，不当ceo，非要给自己封个莫名其妙的首席架构师的官。既然你愿意干这个，那我就让你干个够。

张晨表情严肃：“首席架构师，工作的主要内容就是考虑的是网站的整体战略部署和业务方向的调整。并且在短时间内，还必须负责网站整体的技术搭建，兼任了一部分cto的职能。可以说是非常重要的岗位，所以这个岗位将直接向我汇报，并且所提出的任何战略，都对公司的整体发展具有非常大的影响力。”

丁垒心中狂喜，他现在还没修练到自己后世喜怒不形于色的平和心态，激动的脸都红了。“zack，这怎么好意思，我。。。”

张晨正色道：“没什么不好意思的，你现在也算是国内互联网圈子里面的一号人物。我给你这个位置，是看重你的能力，相信你在这个位置上能做出成绩。但丑话说在前面，如果在工作中你的能力不足，或者态度有问题，没能达到我的要求，那就只能说抱歉了。”

丁垒连连点头，“那当然，这很正常，我明白。”说着用希冀的眼神看着张晨，“zack，工作地点和待遇方面？”

张晨笑道：“你在蓉城上的大学，相比对西南地区不算陌生。一两年以内，因为网站需要电脑报的资源做支持，肯定需要你在渝州工作。但待遇方面可以放心，公司给你在当地租房或者给你每个月一千五的房租补贴。月薪五千，年底视绩效完成情况，有最多10个月月薪的奖金。”

“绩效？不是没有盈利要求么？”丁垒问道。

张晨道：“是没有盈利要求，而且公司也不会设定kpi，我们将会用一套全新的考核体系——okr，来对你们的工作作出考核。考核方式和目前idg所实行的相同，到时候会派人给你们专门培训。”

丁垒不懂什么叫okr，既然说以后会有培训，也就没再追问。10个月的年终奖虽然在后世的互联网行业不算什么，bat等比较大的互联网公司都能达到。但在九十年代的今天，能给出这种待遇的公司屈指可数。

但丁垒对薪水待遇看的并不是特别重，如果说只是图赚工资，那他就不会从sybase离开加盟飞捷了。

丁垒含蓄道：“我听说国外的互联网公司都会给员工期权，咱们在这方面是怎么考虑的？”

张晨含笑道：“我还以为你不会问这个问题。”

丁垒不好意思的绞绞手指头，张晨道：“这倒不用不好意思，我确实有计划给一部分管理层期权，包括现在电脑报的管理层在内，都会有一部分的期权，视员工贡献大小，获得的股票数量也不尽相同。在目前，公司将拿出15%的股份也就是三百七十五万股的股票做期权池，上市前，这部分的股票由公司代持，上市后，员工可以将手中的期权卖出，公司会以市场价格回购。”

丁垒瞪大眼睛问道：“那我能拿到多少期权？”

张晨平静道：“我们会把员工分成管理岗和技术岗，两个岗位最高都是十级，只不过管理岗最低是5级。技术岗最低是1级。技术岗从7级开始有2400股的股票，你这个岗位是管理岗，目前的级别是8级，有6400股的股票。每年考核结束后，除了年终奖外，还会再给你6400股，干满四年，将拿到25600股。如果公司增发股票，将另外会给员工配股。”

丁垒闻言有些失望，干四年才两万多股。很明显，现在张晨是按照一股一块钱设定的。哪怕到时候上了市，股票价值翻了十倍，也才二十多万，至于翻一百倍？丁垒还不敢想。

正失望中，听张晨又说道：“不过，如果任何员工在工作中有优秀表现，公司也会酌情给予一定的股份奖励，例如，在你的带领下，网站成功在纳斯达克上市，你将获得1%的股权奖励。”

(本章完)